薪酬由哪个部门定

薪酬的核算和发放通常涉及 人力资源部和财务部两个部门。

人力资源部

负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。

负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表。

薪酬管理模块的员工负责计算工资，计算结果需经过审批程序。

在一些大型正规企业中，人力资源部还会设置薪酬专员岗位专门核算工资。

财务部

负责对人力资源部核算的薪资进行复核。

负责对战略人力资源部主管审批通过的工资汇总表进行审批以及薪资的发放。

负责会计处理，确保工资的准确性和合规性。

在一些小型企业中，财务人员可能会兼任工资核算的工作。

建议

大型企业：建议薪酬的核算和发放由人力资源部和财务部共同负责，以确保流程的规范性和准确性。

中小型企业：如果人力资源部门人员编制不完善，可以考虑将薪酬核算工作由财务部门承担，但需确保财务部门有足够的资源和能力处理相关工作。

无论何种规模企业：都应确保薪酬管理制度的透明性和公正性，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定相关规章制度。