辞退多久还可以上诉

关于辞退后多久还可以上诉的问题，主要涉及劳动争议的诉讼时效。以下是相关法律规定及解释：

一般规定

解除劳动合同后，当事人如果对解除决定不服，一般不能直接上诉，而应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼时效

提起仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

某些特殊情况下，诉讼时效可能会中断或中止。例如，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等，诉讼时效会中断并重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权的，诉讼时效中止，中止期间满六个月后继续计算。

特殊情况

对于涉及公务员的辞退，如《中华人民共和国公务员法》第九十条所述，公务员对涉及本人的处分、辞退等不服的，可在知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可在接到复核决定之日起十五日内提出申诉。

综上所述，一般情况下，被单位辞退后，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起 一年内提起劳动仲裁。如果超过一年，可能会因超过诉讼时效而面临败诉的风险。然而，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会中断或中止，具体情况需结合案件详细情况分析。

建议：

劳动者在面临辞退时，应及时了解自己的权利，并在规定的时间内提起仲裁或申诉，以保障自身权益。

若存在特殊情况导致诉讼时效中断或中止，应及时向相关部门或法律机构咨询，以便正确处理时效问题。