银行搞培训什么工作

银行培训涉及多个方面的工作，主要包括：

培训计划与课程制定

制定和实施培训计划。

组织和协助学员进行课程学习和演练。

培训效果评估

对培训效果进行评估并提出改进建议。

编写培训资料

编写内部培训课程及讲义资料。

培训实施管理

负责各类专业培训（含公开课）的实施管理工作。

组织外部培训和内部培训，提高员工综合素质和能力水平。

内训师培养与激励

开展内训师培养、考核、激励等工作。

其他任务

完成上级领导临时交办的其它任务。

参与企业文化建设，撰写企业文化文章或案例分享。

参与公司重要活动安排，做好活动的策划和组织工作。

收集相关信息并提供解决方案。

维护客户关系，提升客户满意度。

业务与管理培训生

针对应届毕业生设定的岗位，旨在培养未来的业务和管理骨干。

接受综合培训，包括业务知识、客户服务、风险管理等。

银行管理培训生（储备干部）

银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。

在公司接受各种培训，然后经过轮岗，在各个不同部门实习。

声誉风险管理与实务培训

提升员工应急处置能力，建立应急演练机制。

项目实践

参与或主导银行内部项目，如产品创新、流程优化、市场调研、数字化转型等。

这些工作旨在确保员工能够掌握必要的业务知识和技能，提高工作效率和服务质量，同时培养潜在的中高层管理人员，为银行的长期发展提供人才支持