单位不给开离职证明怎么办

如果已经离职但单位不给开离职证明，可以采取以下措施：

与原单位协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的需求，看是否能够通过协商解决问题。

投诉或仲裁

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

自己写声明

如果上述方法都不奏效，可以自己写一份书面声明，表明已经与原单位解除劳动关系，并处于无业状态。然后，让新单位在声明上盖章，以此作为证明。

利用新单位的入职通知

如果已经找到新工作，可以请求新公司出具一份入职通知，要求提供薪资待遇和离职证明。如果新公司因无法提供离职证明而不予录用，可以要求新公司出具一份书面证明，说明原因。这份证明可以作为后续维权的重要证据。

申请劳动仲裁，要求经济补偿

在收集了足够的证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果因为无法提供离职证明而错失了新工作机会，还可以要求原公司赔偿因此造成的损失。

总之，离职证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是求职的必备文件，还可能涉及到领取失业金等待遇。如果遇到单位不开离职证明的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。