单位最多拖欠多久工资

关于单位拖欠工资的最长期限，有以下规定：

一般情况下：

工资至少每月支付一次，如果超出这个日期未付，就存在违法的嫌疑。

特殊情况：

如果用人单位因不可抗力、经营困难等客观原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。

非全日制用工：

如果是非全日制用工，比如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下：如果单位拖欠工资超过一个月（30日）未付，则构成违法。

特殊情况：如果单位因客观原因延期支付工资，且延期时间不超过30日，则不算违法。

非全日制用工：如果单位拖欠非全日制员工的工资超过15日，则构成违法。

因此，建议用人单位在支付工资时严格遵守相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资，以免引发法律纠纷。