非因工伤的处理主要包括以下几个方面：病假工资用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资。法定医疗期职工非因工负伤享有法定医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗费用职工在非因工负伤治疗期间，医疗费用按照医疗保险的规定办理。伤残待遇被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳

工伤认定的证明材料主要包括以下几项：工伤认定申请表 ：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明工伤或职业病的重要依据，应确保诊断证明的真实性和准确性。劳动能力鉴定申请表

劳务合同不被视为工伤的原因在于，劳务合同所建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要适用于劳动者与雇主或用人单位之间形成的劳动关系范畴内。在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过书面协议明确规定，且劳务提供者往往自行安排工作并承担风险。劳务合同与劳动关系不同：劳务合同是民事合同

在工地受伤后，您可以通过以下途径进行投诉：12333：这是人力资源和社会保障局的服务热线，可以咨询工伤的处理流程，也可以投诉关于工伤的任何问题，包括拖欠工资，违法解除劳动关系等。12336：这是城建局的服务热线，适用于在工地上受伤的情况，可以直接进行投诉。12345：这是市长服务热线，关于工伤以及工

工伤死亡的情形主要包括以下几种：1. 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2. 工伤或职业病停工留薪期间死亡；3. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；4. 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。此外，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

工伤医疗费用的报销时限主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。以下是具体的报销时间限制：用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理报销手续。如果职工在医疗终结后还需要进行治疗，应先到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可以在一年内自行申请。

工伤赔偿应由 工伤保险基金或用人单位支付，具体赔偿流程如下：申请工伤认定用人单位在事故发生后30天内应向当地社会保险行政部门申报工伤，若单位未申报，职工个人可以在事故后一年内自行申请。工伤认定是获得赔偿的前提，只有拿到工伤认定书，才能进行后续的赔偿程序。劳动能力鉴定工伤职工在伤情相对稳定后，应向当地

旧伤复发时，根据相关法律规定和保险条款，您可以按照以下步骤申请保险赔偿：确认工伤复发工伤职工旧伤复发需要治疗的，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见。如果对旧伤复发有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。准备相关材料填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》。携带身份证、医保卡、保险合同等相关

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳

工伤户是指 遭受不良因素的伤害和职业病伤害的劳动者。具体来说，工伤是在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害，包括事故伤残和职业病，以及因这两种情况造成的死亡。工伤的认定有明确的标准和程序，根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》，劳动者在以下情形应当认定为工伤：1. 因工作原因在工作时间