员工辞职后离开厂的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十天后，劳动者可以离开公司，但需要办理好离职手续。提前3天通知（试用期）如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开

提起仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点进行申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：即企业注册地或主要办事机构所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合

加班通常指的是 在规定的工作时间之外继续工作。具体来说，加班的认定有以下几种情况：工作日加班：如果员工在周一到周五的工作时间内超过8小时，则超出部分算作加班。休息日加班：在休息日（通常为周六、周日）加班，如果工作时间超过4小时，则算作加班。此外，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且每天工作时间超过8

工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：超过一个月：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者。如果超过一个月未支付工资，则构成违法。超过一个工资支付周期：通常情况下，工资支付周期为一个月，若超过这个周期未支付工资，即算违法。超过30天：若用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，则构成拖欠

公司社保卡的领取时间主要取决于用人单位提交申请的时间以及社保局的制卡速度。以下是一些具体的时间范围：一般需要三个月左右劳动者在入职后，用人单位需在用工之日起三十日内为其办理社保登记和缴纳社保费用，之后劳动者可以按通知的时间去领取社保卡。具体办理流程和时间公司向社会保险经办机构提交员工的相关材料并进行

违法辞退员工通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规所规定的条件和程序，具体情形包括：事实依据不充分：用人单位在解除劳动合同时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据的法律规定不

社保赔付的具体流程和金额取决于赔付的类型和具体情况。以下是几种常见的社保赔付情况及其说明：工伤保险赔付工伤鉴定：员工发生工伤后，需提交工伤鉴定申请及相关材料，通过工伤鉴定来确定伤残等级。赔付项目：工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具

2025年4月9日，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县法院、重庆市第三中级法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解除劳动

入职后多久能拿到社保卡主要 取决于用人单位申请社保卡的时间以及社保局的制卡速度。通常情况下，社保局的制卡速度是3个月左右。如果用人单位在员工入职2个月后开始申请社保卡，那么员工通常可以在入职后3到5个月以内拿到社保卡。一些情况下，入职当月就可以办理社保卡，并且社保中的医疗保险账号在连续缴费满3个月后

可以交社保的单位包括以下几种：国有企业 ：包括中央所属国有企业和地方所属国有企业。集体企业：包括城镇集体企业和农村集体企业。民营企业：包括各类私营企业。外资企业：包括中外合资企业、外资企业等。个体工商户：指依法取得营业执照的个体工商户。政府机关：包括中央和地方各级政府部门。事业单位：包括各类事业单位