工伤纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和具体情况。以下是相关法律规定及起诉地点的总结：行政争议处理对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。劳动争议处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，首先应依法申请劳动争议仲裁，仲裁不成的，可

正式合同通常具备以下特征：法律约束力：正式合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护。书面形式：正式合同一般需要以书面形式订立，包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。条款完备：正式合同的内容一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或

关于旷工半天的扣款问题，可以得出以下结论：一般规定旷工半天通常扣除半天的工资额。公司规章制度具体扣除金额可能因公司而异，一些公司可能规定旷工一天扣双倍工资，因此旷工半天可能扣一天工资。另外，如果旷工给单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具，换言之，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明。需要注意的是，在某些情况下，劳动合同解除通知书能替代离职证明。另外，离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。因此，离职证明的开具时间

仲裁是一个法律概念，指的是在法律允许或规定的范围内，双方当事人根据合意，将其间的纠纷提交给选定的非司法机关（第三方）处理的过程。这一过程基于双方签订的协议或合同。具体到劳动仲裁，它是专门处理劳动者与用人单位之间劳动争议的机构，包括工资拖欠、劳动合同纠纷等。劳动仲裁部门，又称为劳动争议仲裁委员会，是负

关于“长工要做多久”的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法第三十九条规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而过了试用期则可以签订劳动合同

国企与员工签订的合同主要有以下几种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作

劳动合同的期限可以 存在多种选择，具体由用人单位和劳动者协商确定。以下是一些常见的劳动合同期限及相关法律规定：一般期限劳动合同期限一般为一年、两年或三年。具体期限可以根据岗位和工作性质进行协商。无固定期限劳动合同可以签订无固定期限，即没有明确的终止日期。这通常适用于工作年限较长的劳动者，双方可以约定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，劳动合同不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方应协商确定新的劳动合同条款。如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的