工作福利都有什么

员工福利通常分为两大类：法定福利和公司自主福利。法定福利是法律规定企业必须提供的福利，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和带薪休假等。公司自主福利则是企业根据自身情况提供的额外福利，可以包括以下几种：

经济性福利

住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。

交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送等。

饮食性福利：如免费供应午餐、节日慰问水果等。

教育培训性福利：如脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：如免费体检、预防针等。

有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：如员工生日活动、集体旅游、体育设施购置等。

金融性福利：如购房低息贷款等。

其他生活性福利：如直接提供工作服、企业补充保险与商业保险等。

非经济性福利

咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。

工作环境保护：如弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

此外，企业提供的福利还可能包括以下形式：

餐饮福利：如提供免费餐食或餐补。

服装补贴：如免费为员工提供工作服装。

住房福利：如缴纳住房公积金、提供宿舍或住房补贴。

交通福利：如安排班车接送员工上下班、报销春节探亲路费。

带薪休假：如带薪年休假、婚假、丧假等。

节日福利：如传统节日物资或补贴、妇女节纪念品、儿童节礼物。

生日福利：如员工生日时赠送礼品。

员工大事福利：如婚、育、大病和丧等个人大事时的礼金或慰问金。

福利设施：如职工食堂、宿舍、托儿所、浴室、理发室、休息室、文化室、俱乐部、图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等。

福利服务：如接送上下班、接送女职工子弟上学、健康检查等。

这些福利旨在全面改善员工的工作生活质量，提高员工的满意度和忠诚度。企业可以根据自身的经营状况和员工需求，灵活调整和完善福利政策。