关于年假只有3天的问题，存在以下几种观点：公司自行规定：有些公司可能因为自身原因，例如避免员工流失或节省成本，而自行规定年假天数为3天，并非依据《中华人民共和国劳动法》的规定。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

内退和正式退休各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别和考虑因素：经济待遇内退：内退后，员工可以提前享受到一部分退休待遇，但工资通常会低于在职期间的工资，且社保和公积金等费用需要自己承担。内退期间，企业会发放生活费，但金额通常较低。正式退休：正式退休意味着员工按

辞退书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同关系时，依法向劳动者发出的正式通知。以下是撰写辞退书的一些关键步骤和要点：标题应简洁明了，例如：“关于辞退员工的通知”或“某某公司关于辞退某某员工的通知书”。抬头：应写劳动者的真名，不可使用化名或外号

恶意降薪是指 企业在没有合理理由或未经与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的工作岗位和薪资待遇，且这种改变对员工造成了明显的不利影响。这种行为违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。恶意降薪的情形主要包括：未经商议下调工资：用人单位在未与员工进行充分协商的情况下，单方面降低员工工资。违法绩

年薪工资 是指在一定时间内，按照一定的计算方式，给予员工的固定薪酬。它通常以年为单位计算，不受工作时间长短的影响。年薪工资有以下几种发放方式：按月发放：将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。按季度发放：将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励

社保员，即社会保险事务管理人员，主要负责企业或机构的社会保险业务。其工作内容主要包括以下几个方面：社保登记：负责新员工的社会保险登记工作，包括填写相关表格、提交材料等，确保员工按时参加社会保险。缴费管理：根据国家和地方的社会保险政策，计算企业和员工应缴纳的社保费用，并负责按月缴纳社保费，确保缴费的准

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并开始为职工缴纳相应的社会保险费。具体来说，如果员工在当月的15日之前入职，则用人单位应当为该员工缴纳当月的社

要求补社保的具体步骤如下：确认补缴资格在职员工：若用人单位未按规定为员工参加社会保险或未足额缴纳，员工有权要求补缴。城乡居民：符合条件的城乡居民可以在规定时间内申请补缴城乡居民养老保险费。个体工商户：无雇工的个体工商户、未在参保单位参加企业养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可以补缴企业养

公司考勤通常包括以下内容：到岗时间和下班时间：员工应按时到岗和离岗，不得迟到、早退或旷工。工作时长：记录员工实际工作的时间长度。请假：包括事假、病假、婚假、丧假、公休等，员工需要提前填写请假单并经过批准。出差：员工因工作需要出差，需要记录出差时间和相关情况。加班：记录员工加班的时间和情况。迟到和早退

员工福利通常分为两大类：法定福利和公司自主福利。法定福利是法律规定企业必须提供的福利，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和带薪休假等。公司自主福利则是企业根据自身情况提供的额外福利，可以包括以下几种：经济性福利住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免