公司劝退员工

公司劝退员工的经济补偿金额主要取决于员工在公司的工作年限以及是否存在违法行为。以下是具体的补偿标准：

合法解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

违法解除的赔偿金

如果公司违法劝退员工，需要支付双倍的赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿的两倍。

例如，如果员工在公司工作了三年零五个月，公司本来应该支付其四个月工资的经济补偿，但若是违法劝退，则员工可以要求公司支付八个月的工资作为赔偿金。

特殊情况

如果员工自愿以个人原因申请辞职，并且双方未就离职补偿问题进行协商，即使员工能证明公司有劝退的行为，也无需支付经济补偿。

综上所述，公司劝退员工的经济补偿金额在合法解除的情况下为每满一年支付一个月工资，违法解除的情况下则为每满一年支付两个月工资。建议公司在劝退员工时，尽量通过协商达成一致，以避免支付不必要的赔偿金。