每年最多可请多少事假

关于每年可以请多少事假，以下是一些关键点：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

企业规定

不同企业可能会有不同的事假天数规定。例如，有企业规定每年事假不得超过5天，也有企业规定一年事假20天。

企业在制定事假规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或告知劳动者。

累计与一次性事假

有的规定指出，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

也有规定称，一次性事假最长不能超过15天。

综上所述， 员工每年请事假的总天数上限不得超过20天，或者是一次性申请事假最长不能超过15天。具体事假天数由用人单位规章制度规定，并需要经过职工代表大会或全体职工讨论确定。如果员工在一个自然年度内累积申请事假达到20天以上，并且雇主在政策上并不扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到那一年的带薪年假福利。

建议：

了解企业政策：员工应当了解所在企业关于事假的具体规定，包括事假天数、审批流程、工资扣除等。

提前申请：员工在请事假前应当提前提出申请，并按照企业的审批流程进行。

保留证据：员工在请事假期间应当保留相关证据，如请假申请、审批记录等，以便在需要时提供。