津贴的类型多样，可以根据不同的标准进行分类。以下是津贴的主要类型：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴岗位性津贴：补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗。技术性津贴：补偿职工在技术岗位上的额外劳动消耗。年功性津贴：主要指工龄工资。其他津贴：包括高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴等。保健

公积金账户注销后想要重新开户，可以按照以下步骤操作：准备相关材料单位需要填写并加盖公章的《住房公积金缴存单位名称变更、注销申请表》。单位注销的相关文件或证明。职工的身份证复印件。提交申请单位携带上述材料到当地的住房公积金管理中心进行审核。审核通过后，单位需持经审核盖章的申请表到开户银行办理注销手续。

关于探父母假的天数，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，具体规定如下：未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期为20天。此外，如果职工探望配偶，每年给予

“休什么未休”这个问题中，“休”指的是 年休假。年休假是指职工在连续工作一年后，依法享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果

高温补贴的核算主要涉及以下方面：计入当期损益高温补贴应计入当期损益，作为“管理费用”或“销售费用”等科目下的子科目进行核算。通过应付职工薪酬科目核算企业发放的高温补贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。具体会计分录计提高温补贴时

职工交纳年金的原因主要包括：提高退休生活质量：企业年金作为养老金的补充，可以帮助职工在退休后维持较高的生活水平，减轻养老压力。吸引和留住人才：企业年金作为一种福利待遇，能够激励职工长期为企业工作，同时作为一种额外薪酬，吸引更多人才为企业服务。税收优惠：在一些国家和地区，企业年金可能享有税收优惠，鼓励

住房公积金存放在 银行账户中，具体分为以下几种账户：住房公积金专户：这是住房公积金管理中心在受委托银行设立的专门账户，用于记载和反映住房公积金的缴存、提取、使用和结算等资金情况。这个账户是住房公积金资金总账户，用于全面反映和记载住房公积金管理中心的资金归集情况。职工个人账户：每个职工只能拥有一个住房

职工洗理费通常包括以下几项内容：理发费：这是指为职工提供的理发服务费用。洗澡费：指为职工提供的洗澡服务费用，可能包括公共浴室或企业内设的澡堂费用。其他清洁费用：可能还包括工作服或制服的清洗、修补等费用。这些费用一般作为职工福利的一部分，由企业或组织提供，旨在保障职工的卫生和形象，提高工作效率和团队凝

失业保险费是由 用人单位和职工共同缴纳的。具体缴费比例如下：单位缴费比例一般情况下，单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。在阶段性降低失业保险费率期间，单位缴费费率为0.7%。有的城市如北京，企业单位按照本单位工资总额的0.7%缴纳失业保险费。职工缴费比例职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险

公司破产时应偿还的债务包括以下几类：破产费用和共益债务破产费用：包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务：因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务，以及其他因破产程序产生的债务。员工工资及相关费用破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。