无故离岗多久视为离职

无故离岗多久视为离职，这通常取决于用人单位的具体规定。然而，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位可以在劳动者无故旷工达到一定期限时，作为自动离职处理。

在实际操作中，许多企业将无故离岗三天视为自动离职的标准。具体规定可能因地区和公司而异，但通常情况下，如果员工无故离岗三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，并视为员工自动离职。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且已经通过民主程序制定并告知员工。此外，如果员工旷工达到更长时间，例如15天，用人单位可能会采取更严厉的措施，如开除或除名，并取消员工的编制、工资等待遇。

综上所述，无故离岗三天通常被视为自动离职，但具体情况还需参考用人单位的规章制度和当地的相关法律法规。建议用人单位在制定相关规章制度时，明确旷工的具体期限和相应的后果，以确保合法合规。