卫生安全是指 保护劳动者在职业活动中的安全和健康所制定的法律规范和采取的各项措施的总称，又称劳动安全卫生、劳动保护。其主要内容是建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家有关职业安全卫生的规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此外，卫生安全也可以指在一个特定区域

当工厂拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁申诉：首先尝试与工厂沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂尽快发放工资。如果工厂表示暂时无法支付，可以要求签署一份欠条，明确约定还款时间和金额。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动

来源：工人日报客户端 原标题：青海举办全省职工手机摄影随拍大赛工人日报-中工网记者 邢生祥为庆祝中华全国总工会成立100周年暨青海省总工会成立75周年，日前，青海省总工会联合青海省委网信办举办“奋斗的印记”全省职工手机摄影随拍大赛，征集青海高原各行各业劳动者“撸起袖子加油干”的精彩瞬间，展现全省广大

入职合同通常包含以下主要内容：基本信息用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。合同期限固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作内容劳动者的工作岗位、职责和工作地点。劳动条件工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动报酬

“五险一金”中的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体来说：养老保险：是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活

竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 不得超过两年。这一规定为竞业限制期限设定了明确的上限，确保了劳动者的职业自由和经济利益不受过度限制。尽管如此，在特殊情况下，竞业限制可以不受时间限制。例如，当劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失时，用人单位

辞退属于 解除合同。具体来说，辞退是用人单位单方面解除了与劳动者的劳动关系，导致合同的权利和义务终止，这是合同当事人之间的权利和义务关系归于消灭，在客观上不复存在。从法律层面讲，辞退要满足一定的条件和程序，否则可能是违法辞退。合法辞退一般基于员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不行等法定情

社保主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：保障女性职工在

工资丧假的具体计算方式如下：工资照发丧假和路程假期间的工资应照发，即劳动者在丧假期间的工资待遇不变，由单位支付。计算基数用人单位与劳动者有约定的，按约定支付，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。路

无锡市（包括江阴、宜兴）执行一类区最低工资标准， 月最低工资标准为2490元。同时，无锡市区的非全日制用工小时最低工资标准也执行一类标准，为24元/小时。这些标准适用于所有类型的企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他单位。建议：全日制就业劳动者：如果是以全日制方式就业，那么最