劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。具体内容包括：劳动安全防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及人身安全的事故发生。劳动卫生对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，预防职业病的发生。女工保护针对女性生理特

公司停掉后的处理步骤如下：工资支付在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。税务和工商年检公司停业后，应当进行税务和工商年检年报。若不打算继续维护公司，可进行公司清算与注销

无固定期限合同对劳动者来说具有以下好处：工作稳定性：无固定期限合同为劳动者提供了极强的稳定性，合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这使劳动者不必时刻担忧合同到期后的去留问题，可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展和生活。专心发展：由于合同期限的

关于调岗的时间并没有统一的法律规定，具体需要根据用人单位和劳动者之间的协商结果以及实际情况来确定。以下是几种常见情况下的调岗时间：用人单位与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这种情况下，调岗的时间由双方协商确定，没有固定的时

五一加班的工资计算方式如下：5月1日法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班费属于“工资、薪金所得”，需要依法纳税。5月2日至5日休息日加班可以选择安排补休，而不支付加班工资。如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 建议劳动者：

员工索偿的方式如下：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果与单位协商不成，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。劳动者可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动

员工辞职后离开厂的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十天后，劳动者可以离开公司，但需要办理好离职手续。提前3天通知（试用期）如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开

劳动争议通常包括以下请求：确认劳动关系：劳动者请求确认与用人单位之间存在劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同或签订非劳动合同名称的合同（如劳务合同、承包合同等）的情况下。支付劳动报酬：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金、绩效工资、法定带薪年休假工资、工龄工资或津贴补贴等。休息休假相关请

辞职马上走会对个人和用人单位产生多方面的负面影响，具体包括：经济赔偿如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可能相当于工资的一定比例，具体数额由用人单位承担举证责任。法律责任劳动者违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未经通知直接离职，可能需要承担法律责

工资延迟发放的违法性主要取决于延迟的时间长度以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：一般规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未在约定的时间内支付工资，即构成拖欠。具体违法时限工资迟发超过一个月即违法。如果工资延迟发放超过30天，则被视为无