竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 不得超过两年。这一规定为竞业限制期限设定了明确的上限，确保了劳动者的职业自由和经济利益不受过度限制。尽管如此，在特殊情况下，竞业限制可以不受时间限制。例如，当劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失时，用人单位

辞退属于 解除合同。具体来说，辞退是用人单位单方面解除了与劳动者的劳动关系，导致合同的权利和义务终止，这是合同当事人之间的权利和义务关系归于消灭，在客观上不复存在。从法律层面讲，辞退要满足一定的条件和程序，否则可能是违法辞退。合法辞退一般基于员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不行等法定情

工资丧假的具体计算方式如下：工资照发丧假和路程假期间的工资应照发，即劳动者在丧假期间的工资待遇不变，由单位支付。计算基数用人单位与劳动者有约定的，按约定支付，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。路

无锡市（包括江阴、宜兴）执行一类区最低工资标准， 月最低工资标准为2490元。同时，无锡市区的非全日制用工小时最低工资标准也执行一类标准，为24元/小时。这些标准适用于所有类型的企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他单位。建议：全日制就业劳动者：如果是以全日制方式就业，那么最

社保主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：保障女性职工在

根据《劳动法》的规定，劳动者连续上班不得超过 6天。此外，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。建议用人单位和劳动

“五金”指的是 五种社会保险险种和一种住房公积金，具体包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险

工地完工后结清工资的时间主要 取决于劳动关系双方是否协商一致以及是否存在特殊约定。以下是相关法律规定及通常情况下的结清时间：通常情况工地完工后，一般一个星期之内结清算合理。劳动关系终止时，用人单位应立即付清劳动者的工资。特殊情况如果双方有特别约定，例如因工程结算周期等原因，工资可以在双方协商一致的日

违法打工是指 违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。具体行为包括：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，导致劳动者受到事故伤害或患职业病。用人单位使用童工，造成童工伤残或死亡。外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作，或者超出工作许可限定范围在中国境

辞退书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同关系时，依法向劳动者发出的正式通知。以下是撰写辞退书的一些关键步骤和要点：标题应简洁明了，例如：“关于辞退员工的通知”或“某某公司关于辞退某某员工的通知书”。抬头：应写劳动者的真名，不可使用化名或外号