员工辞职后离开厂的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十天后，劳动者可以离开公司，但需要办理好离职手续。提前3天通知（试用期）如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开

五一加班的工资计算方式如下：5月1日法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班费属于“工资、薪金所得”，需要依法纳税。5月2日至5日休息日加班可以选择安排补休，而不支付加班工资。如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 建议劳动者：

劳动争议通常包括以下请求：确认劳动关系：劳动者请求确认与用人单位之间存在劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同或签订非劳动合同名称的合同（如劳务合同、承包合同等）的情况下。支付劳动报酬：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金、绩效工资、法定带薪年休假工资、工龄工资或津贴补贴等。休息休假相关请

辞职马上走会对个人和用人单位产生多方面的负面影响，具体包括：经济赔偿如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可能相当于工资的一定比例，具体数额由用人单位承担举证责任。法律责任劳动者违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未经通知直接离职，可能需要承担法律责

工资延迟发放的违法性主要取决于延迟的时间长度以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：一般规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未在约定的时间内支付工资，即构成拖欠。具体违法时限工资迟发超过一个月即违法。如果工资延迟发放超过30天，则被视为无

劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职，但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点：因病辞职的合法情况职业病或工伤：如果劳动者患有职业病或因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，也不能立即解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。非因

新华社北京4月6日电 劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工权益保障，助力企业良性发展4月3日，美团宣布在福建泉州、江苏

西安社保包含的险种有：1. 养老保险：为劳动者在老年丧失劳动能力时提供生活费和照顾。2. 医疗保险：为劳动者在患病期间提供医疗和护理保障。3. 失业保险：为失业人员提供生活费、医疗补助以及职业培训和介绍服务。4. 工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资补偿和医疗护理。5. 生育保险：为女职工在生育期间

有合同辞职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。书面申请劳动者应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。申请中需包含符合离职条件的说明，并经过主管部门

劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。其目的在于确保劳动者的合法权益得到保障，这是与其他劳动关系调整法律制度的主要区别。劳动保障涉及的具体工作内容包括：对下岗失业人员和登记失业人员进行调查摸底和登记管理，了解他们的基本状况和就业愿望，办理就业卡和外来人员就业证。为求职者提