员工申请丧假时，通常需要提供以下证明材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要员工本人填写并提交给直接上级或人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明员工亲属已经去世的重要文件。具体所需文件可能因地区和单位而异，但通常包括死亡医学证明、火化证明或注销户口证明等。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工

员工拿工资没有开票的原因主要在于 工资收入不属于增值税应税收入。根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。然而，公司支付给员工的工资并不属于这一范畴，因为它是支付给个人的劳动报酬，而不

当事人辞职应该找 单位的人力资源部门。单位人事部门，就是单位管理人和事的部门，负责处理离职流程和相关的手续。具体流程包括：1. 提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。2. 员工自提出离职申请之日起，至离

处理打假卡的问题，可以采取以下步骤：保留证据保留购买假卡的收据、发票或微信/支付宝交易记录等证明购买关系和付款金额的证据。拍照保存假卡的正面、背面和细节照片，作为证据使用。联系商家首先尝试直接联系商家协商解决，要求退款或换货。如果商家不配合或否认售卖假卡，保留沟通记录。向有关部门投诉如果与商家协商不

员工可以通过以下方式购买分红：按照持股比例分上市公司当年的利润员工可以根据自己与公司签订的协议，按照持股比例获得公司当年利润的分红。这种分红方式是在公司提取法定公积金后剩余的数额进行的。购买当年上市公司派发的新股当公司不分配利润而是增发新的股份时，员工可以购买这些新股。这种方式适用于公司当年有利润但

员工福利通常包括以下几类内容：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业补充保险：如补充养老保险、补充医疗保险等。补贴和津贴：如出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。非货币性福利：如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等集体福利设施，以及免费午餐、班车服务、员工文娱活

五险一金作为为员工提供的一系列社会保障措施，其好处和坏处如下： 好处：养老保障 ：为员工提供退休后的养老金，保障其老年生活。医疗保障：减少员工就医时的个人开销，提供医疗保险项目。生育保障：为女性员工提供生育保险，报销生育费用，并提供生育津贴。工伤保障：在员工受工伤时提供赔偿项目，保障其基本生活和工作

关于下班忘记打卡的扣款金额，公司之间的规定有所不同。一些公司可能规定每次忘记打卡扣除20-100元不等，而有些则可能规定每次忘记打卡扣除10-20元。另外，有案例显示，员工因忘记打卡被扣除了双倍工资。因此，具体的扣款金额需要参照您所在公司的内部规定。建议您查看公司的员工手册或询问人力资源部门以获取准

未休年假可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：工作任务繁重：在业务高峰期或特定行业（如互联网、金融）中，员工可能需要加班或连续工作，导致无法安排休假。公司政策或工作安排：公司可能因为业务需要推迟员工休假时间，或者没有合理规划员工的年假时间。个人选择或计划变动：员工可能因为个人原因（如计划中的旅行

请病假通常需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：这是最常见的病假证明形式，需要有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是员工向用人单位提交的正式请假申请，应包括请假原因、时间和期限等信息。就诊记录和挂号单：这些材料可以辅助证明员工存在患病和就医的事实。医药费单据：部分情况下，用人单位可能要