公司行政规章制度通常包括以下几个方面：办公室管理保持工作桌面整洁，下班时整理归类文件资料。离开座位时将座椅推到桌面内。办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等行为，维护地毯清洁。员工不得在办公室内进餐或携带食物上班，一线员工在餐厅用餐。严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟，吸烟需至指定区域。下班后自觉关闭电脑及

公司停职的补偿情况如下：员工无过错的情况若员工没有过错，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。员工在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿半个月工资。公司违法辞退员工的情况若公司是违法辞退员工，则应按上述标准给予双倍的赔偿金。员工有重大过错的情况若员工有重大过

编制性质是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，涵盖了多种类型，包括行政编制、事业编制、工勤编制等。这些编制类型由不同层级的政府机构编制部门制定，并且财政部门会根据这些编制数额进行拨款。具体到党政行政事业单位员工，编制性质通常包括以下几种：行政编制：指国家行政机关在组织机构设置及其人员数量

银行员工的退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策调整。以下是银行员工退休年龄的详细规定：正常退休年龄男性员工：60周岁。女性干部：55周岁。女性工人：50周岁。提前退休年龄男性员工：年满50周岁，且累计工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的

招聘外国员工需要一系列的策略和步骤，以确保过程顺利并遵守相关法律法规。以下是一些关键步骤和建议：制定明确的招聘计划描述清楚职位的相关信息，包括公司背景、文化、职位描述、主要职责和任务、技能和经验要求等。列出外籍人才需要具备的技能、经验和资格要求，例如教学岗位需要本科及以上学历和TEFL或TESOL证

返聘员工通常需要以下证明：身份证明：返聘员工的身份证复印件，以确认其身份。退休证明：退休证或相关退休文件，证明员工已达到或超过法定退休年龄。工作证明：原工作单位出具的工作证明，包括员工的工作职务、工作时间和收入等信息。健康证明：符合健康标准及入职体检的证明，可能包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查

辞退属于 解除合同。具体来说，辞退是用人单位单方面解除了与劳动者的劳动关系，导致合同的权利和义务终止，这是合同当事人之间的权利和义务关系归于消灭，在客观上不复存在。从法律层面讲，辞退要满足一定的条件和程序，否则可能是违法辞退。合法辞退一般基于员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不行等法定情

根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守这一法律规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并在扣除后保证员工的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果员

计算迟到分钟数的基本步骤如下：1. 确定上班时间。2. 获取员工的打卡时间。3. 计算迟到时间，即打卡时间减去上班时间。4. 将迟到时间从小时转换为分钟。具体计算公式如下：```迟到分钟数 = （打卡时间小时 - 上班时间小时） * 60 + （打卡时间分钟 - 上班时间分钟）```如果计算结果为负

关于年假只有3天的问题，存在以下几种观点：公司自行规定：有些公司可能因为自身原因，例如避免员工流失或节省成本，而自行规定年假天数为3天，并非依据《中华人民共和国劳动法》的规定。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休