根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法，非全日制用工拖欠工资超过15天算违法。如果用人单位因生产经

员工请病假需要提供以下证明：正规医疗机构出具的证明：这通常包括病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章才有效。请假条或用人单位内部的其他类似证明：这是为了记录员工的请假情况，并作为请假手续的一部分。就诊记录和挂号单：有些企业可能还需要员工提供这些材料来进一步核实病情和请假的真实性。具体流程上

无故离岗多久视为离职，这通常取决于用人单位的具体规定。然而，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位可以在劳动者无故旷工达到一定期限时，作为自动离职处理。在实际操作中，许多企业将无故离岗三天视为自动离职的标准。具体规定可

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违纪员工存在严重违纪行为，违反了用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。兼职影响工作员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正。欺诈、胁迫

认定工伤需要遵循一定的标准和程序，以下是一些关键步骤和要点：工作时间包括正常上班时间、加班时间、值班时间等。工作场所指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。特殊情况在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作岗位

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定， 年满16周岁的未成年人可以从事兼职工作。不过，也需要注意以下几点：文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。禁止从事有害劳动：用人单位不得安排16至18周岁的未成年工从事过重、

在宁波，产假工资（生育津贴）的领取地点为 各区县社保中心。具体流程如下：准备材料本人身份证原件及复印件各1份。夫妻双方的结婚证原件及复印件各1份。生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》原件及复印件各1份。填写申请表在办理申领手续时，需在柜台填写《办理生育保险申请表》。提交申请将所有准备好的

辞职马上走会对个人和用人单位产生多方面的负面影响，具体包括：经济赔偿如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可能相当于工资的一定比例，具体数额由用人单位承担举证责任。法律责任劳动者违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未经通知直接离职，可能需要承担法律责

在以下情况下，工资会看案底：金融行业与金融、金钱、贵重物品接触的职业，如银行职员、金融分析师、财务顾问等，一般需要查个人是否有案底。这些职业对诚信和职业道德要求较高，有过偷、盗、抢等案底历史的人员，基本上会被用人单位拒绝录用。特殊职业从事特殊职业的人员，如警察、法官、检察官等，在入职前会进行严格的政

员工索偿的方式如下：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果与单位协商不成，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。劳动者可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动