企业的不良行为可以从多个方面进行总结，以下是一些常见且有害的行为：欺诈行为企业领导层或员工故意误导或隐瞒事实，以获取不当利益。这种行为会导致企业信誉受损、法律问题和财务损失，同时影响员工间的信任关系和组织内部的凝聚力。歧视行为企业领导层或员工不公正地对待某些员工或群体，这会导致员工离职、企业形象受损

员工请病假需要提供以下证明：正规医疗机构出具的证明：这通常包括病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章才有效。请假条或用人单位内部的其他类似证明：这是为了记录员工的请假情况，并作为请假手续的一部分。就诊记录和挂号单：有些企业可能还需要员工提供这些材料来进一步核实病情和请假的真实性。具体流程上

文员的年龄 并没有固定的开除年龄限制。是否会被开除主要取决于个人的工作表现是否违反了《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。此外，如果员工达到退休法定年龄，劳动关系可以解除，但不能被开除。具体到一些特定情况，例如：达到退休年龄：只要文员的年龄达到退休的法定年龄

单位不交公积金的原因可能涉及多个方面：经济成本考虑：企业缴纳住房公积金会增加额外的经济支出，对于一些经济状况不佳或初创阶段的企业来说，这笔支出可能会对其经营造成压力。管理层面的考虑：公积金的缴纳和管理需要企业投入人力和物力资源，包括设立专门账户、定期缴纳操作及处理相关手续和文件。对于一些规模较小或管

外企调档案的原因主要包括以下几点：确保合法合规运营：企业调取员工的档案可以确保企业合法合规运营，避免因资料缺失或不完整而导致的法律风险。掌握员工历史：档案中记载了员工的主要经历及受到的重大奖惩，有助于企业了解员工的真实背景，避免被表象所蒙蔽。约束员工行为：档案的管理对员工有激励和约束作用，有助于规范

需要保安的公司类型包括：大型公司：如商场、珠宝店等。物业公司：负责小区、商业办公区等的安保工作。政府机关：需要保安人员进行巡逻和保护。学校：校园安全也是保安工作的重要部分。银行：需要保安进行安全巡逻和守护。工厂和企业：如建滔化工集团等，这些单位通常需要保安来保护财产和员工安全。住宅小区：居民小区需要

打旷工通告时，应遵循以下格式和步骤：通告发布的日期。尊敬的全体员工或特定员工姓名。员工姓名旷工开始日期至结束日期旷工天数引用公司的《员工手册》或相关规章制度条款。罚款金额：根据公司规定和旷工天数确定。其他可能的处分：如警告、记过、解聘等。提

辞退员工需要办理的手续主要包括以下几点：提出辞职申请：员工需要先向单位提出辞职申请。获得批准：申请需要得到单位负责人的批准。工作交接：员工需完成工作交接，包括业务工作、公司物品、人员状况等，并在规定时间内交回工具设备等。出具离职证明：单位需出具离职证明，证明双方解除或终止劳动关系。结清工资：用人单位

“六险一金”是指 在“五险一金”的基础上增加了补充保险，具体包括以下几种保险和一种公积金：养老保险：为劳动者提供退休后的经济保障，确保老年时的基本生活水平。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 入职后三十日内是用人单位为员工购买社保的法定期限。具体操作中，一些单位可能会设定内部截点，例如当月15号之前入职的员工，其社保会在当月缴纳；而15号之后入职的员工，则会在次月缴