合同制职工指的是与用人单位签订劳动合同的职工，这种用工制度是对过去固定工制度的改革。在中国，根据《劳动法》的规定，自1995年起，新入职的员工通常被称为合同制员工，而此前已经入职的老员工则可能拥有企业的正式编制。合同制职工的特点包括：合同形式：用人单位与劳动者之间通过签订有固定期限、无固定期限或以完

工伤医疗费用的报销时限主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。以下是具体的报销时间限制：用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理报销手续。如果职工在医疗终结后还需要进行治疗，应先到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可以在一年内自行申请。

工会可以开展的活动主要包括：生产活动劳动竞赛单项技术比武合理化建议优秀员工和班组评比文体活动体育比赛（篮球、足球、羽毛球、乒乓球等）文化活动（文艺汇演、读书活动、知识竞赛等）体育活动（如跑步、徒步、爬山、足球等）棋类比赛（象棋、弹子棋、围棋等）舞蹈比赛（交谊舞、拉丁舞、街舞等）卡拉OK比赛节日游园活

特殊工种备案需要到 社会保障部门安全员处进行登记备案。具体流程包括：企业备案企业需要提前到当地人社部门进行备案登记，并提交特殊工种认定申请。企业需公示备案信息，包括《企业职工特殊工种年度备案表》及《企业下年度符合特殊工种提前退休职工名册》，并在企业内部公示5个工作日，无异议后由企业劳资部门、工会组织

定级工资是指 根据职工的级别职称等所给予的相应的工资报酬。这种工资制度通常将工资与职工的能力、资历和职位挂钩，以级别为基础确定工资标准。定级工资的目的是体现职员的专业能力和工作价值，同时鼓励职工通过提升级别来提高工资待遇。具体而言，定级工资可能包括以下几个方面：起点工资：刚到单位的新职工所获得的初始

职工医疗保险的缴费标准通常由用人单位和职工共同缴纳，具体如下：用人单位缴费用人单位通常按照职工上年度工资总额的7%至8%缴纳医疗保险费。职工个人缴费职工个人一般按照本人上年度工资收入的2%缴纳基本医疗保险费。缴费基数缴费基数通常是职工上年度工资总额，但不得低于全市上年度职工平均工资的60%，且不超过

可以提前退休的岗位主要包括以下几类：符合最低缴费年限的职工目前最低缴费年限为15年，从2030年开始将逐步提高到20年。满足这一条件的职工可以选择提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。特殊工种职工国家对高风险、高强度的特殊工种，如高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害岗

平均工龄通常是指一个职工从参加工作开始到退休时的总工龄，它按照以下规则计算：按月累计：工龄按照月份来计算，满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。不满一年的处理：如果退休时缴费年限不满一年，不满的月数用X/12年来表示。养老金计算：在计算养老金时，平均缴费工资指数计算到月，基础养老金和过渡性养老金计

截至2024年，中国的法定退休年龄如下：男性职工 ：60岁。女性职工工人：50岁。干部：55岁。特殊工种（如井下、高温、高空等）：男55岁，女45岁。此外，根据最新的政策，从2025年1月1日开始，国家将逐步延迟法定退休年龄：男性职工：从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。女性职工原法定退休

社保，即社会保险，包括以下五个主要险种：养老保险：保障职工在职期间每月缴纳保费，并在退休之后按月领取养老金的保险。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括提供医疗服务或经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其失业期间的基本生活。工伤保险：保障因工作遭受事故