五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险构成了我国社会保险体系的核心部分，旨在为劳动者提供全面的保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患

基础社保通常包括以下几项内容：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括一般疾病门诊、住院以及特定项目的医疗费用。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障

社保保险，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险，如年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资的时间不得超过三十天，超过三十天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：1. 用

辞职后可以获得以下补偿：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

劳动者在依法享受婚丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，这包括基本工资、奖金等福利待遇。路程假：如果职工在外地直系亲属死亡需要去外地料理丧事，可以根据路程远近，给予额外的路程假。在路程假期间，工资同样照发。车船费

公司减员的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员用人单位违法解除或终止劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法，非全日制用工拖欠工资超过15天算违法。如果用人单位因生产经

奖金调节是指 对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿进行的调整。奖金作为工资的一种形式，旨在激励劳动者提高工作效率和质量，对他们的超额劳动给予相应的报酬。奖金调整方式包括奖励性调整等。

当工厂拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁申诉：首先尝试与工厂沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂尽快发放工资。如果工厂表示暂时无法支付，可以要求签署一份欠条，明确约定还款时间和金额。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动