没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

劳动争议通常包括以下请求：确认劳动关系：劳动者请求确认与用人单位之间存在劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同或签订非劳动合同名称的合同（如劳务合同、承包合同等）的情况下。支付劳动报酬：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金、绩效工资、法定带薪年休假工资、工龄工资或津贴补贴等。休息休假相关请

如果已经离职但单位不给开离职证明，可以采取以下措施：与原单位协商首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的需求，看是否能够通过协商解决问题。投诉或仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终

合同到期续签的时间限制是自合同期满后的 一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则用人单位需要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。此外，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员

工资延迟发放的最长期限主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关内容的总结：一般规定工资延迟发放最迟不得超过30天。特殊情况用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致后延期支付工资，但最长不得超过30日。非全日制用工非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15

实习生：实习生通常与用人单位签订实习协议而非劳动合同，因此不需要为其缴纳社保。返聘离退休人员：已经退休的人员再次被聘用时，他们与聘用单位签订的是劳务合同而非劳动合同，因此不需要为其缴纳社保。非全日制工：非全日制员工，如临时工，通常与用人单位签订非全日制用工合同，用人单位不需要为其缴纳社保。个体户、个

工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请

关于退休返聘的最长期限，我国法律并没有明确的规定。具体分析如下：法律层面根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。但该通知并未对返聘的最长期限做出具体规定。《劳动

加班薪资涉及的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：加班是用人单位安排的超时劳动，应支付不低于工资150%的加班工资。第四十四条：明确了加班费的支付标准，具体包括以下情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

劳动合同的有效性取决于是否满足法律规定的条件，通常包括用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。以下是劳动合同盖章的相关要点：公司公章或合同专用章：劳动合同上通常需要加盖用人单位的公章或合同专用章，这两种印章具有相同的法律效力。法定代表人签字：如果劳动合同上只有法定代表人的签字，且符合公司章程的规