工伤流程通常包括以下几个步骤：发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时履行，职工或其近亲属

关于单位拖欠工资的最长期限，有以下规定：一般情况下：工资至少每月支付一次，如果超出这个日期未付，就存在违法的嫌疑。特殊情况：如果用人单位因不可抗力、经营困难等客观原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。非全日制用工：如果是非全日制用工，比如临时工或小时工

决定劳动关系的要素主要包括以下几个方面：双方存在管理与被管理的关系用人单位对劳动者具有管理职责，劳动者需服从用人单位的管理。用人单位向劳动者支付劳动报酬用人单位需按照约定向劳动者支付工资、报酬。用人单位为劳动者提供必要的劳动条件用人单位需为劳动者提供工作场所、设备、工具等必要的劳动条件。劳动者受用人

企业报销工伤流程如下：工伤认定申请用人单位应在事故发生后一个月内向劳动局提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，劳动者可以在一年内自行申请。工伤认定决定劳动局在接到申请后做出工伤认定决定。伤残鉴定伤者需要到具有资质的医院进行伤残鉴定。鉴定结果交给劳动局和用人单位，劳动局会发出“工伤认定通知书”给用人

打卡单单位需要存放 至少两年。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，虽然有些情况下可能需要保存更长时间，例如3年或5年以上，但这些规定通常适用于特定情况或重要文件，并不是一般性质的材料所必须遵守的。因此，用人单

劳务关系是指两个或两个以上的平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。以下是一些常见的劳务关系情形：工程发包：用人单位将某项工程发包给个人或团队，双方订立劳务合同。劳务派遣：用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳务输出公司派遣人员到用人

员工请病假需要提供以下证明：正规医疗机构出具的证明：这通常包括病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章才有效。请假条或用人单位内部的其他类似证明：这是为了记录员工的请假情况，并作为请假手续的一部分。就诊记录和挂号单：有些企业可能还需要员工提供这些材料来进一步核实病情和请假的真实性。具体流程上

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法，非全日制用工拖欠工资超过15天算违法。如果用人单位因生产经

无故离岗多久视为离职，这通常取决于用人单位的具体规定。然而，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位可以在劳动者无故旷工达到一定期限时，作为自动离职处理。在实际操作中，许多企业将无故离岗三天视为自动离职的标准。具体规定可

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违纪员工存在严重违纪行为，违反了用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。兼职影响工作员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正。欺诈、胁迫