未毕业的学生不具备签订劳动合同的主体资格，因此不能签订正式的劳动合同。他们可以签订以下几种协议：三方协议三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议通常在学生毕业前签订，用以确定未来的就业意向和相关事宜。一旦

酒吧辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。建议在正式提出辞职前与酒吧管理层进行充分沟通，确保按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知，以便顺利完成工作交接并维护自身权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方应协商确定新的劳动合同条款。如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的

在多种合同类型中，以下情况通常需要交押金：租赁合同：尤其是房屋租赁合同，房东通常会要求租户支付押金以确保租户在租期结束时履行合同义务，如按时退租和赔偿损失。承包合同：发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金，用于保证承包方履行合同中的义务。旅客住店合同：店方会

有合同辞职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。书面申请劳动者应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。申请中需包含符合离职条件的说明，并经过主管部门

极目新闻通讯员 周晟为保障职工休息休假权益，4月3日，荆门市总工会（荆门市工会劳动法律监督委员会）联合该市人社局，发布《关于认真落实带薪年休假等制度、保障职工休息休假权益的工会劳动法律监督提示函》，提醒用人单位认真落实带薪年休假等制度，保障职工休息休假权益。《提示函》对职工的加班时间、用人单位落实职

工伤赔偿款的支付方式 取决于具体情况和规定，以下是一些常见的情况及其相应的打款方式：直接打到员工个人账户工伤赔偿款可以直接打到受伤员工的个人银行账户中。相关部门会要求员工提供银行账户信息，并将赔偿款直接汇入受伤员工的账户中。打到公司账户在某些情况下，工伤赔偿款可能会直接打入受伤员工所在的公司账户。公

正常上班通常指的是 按照固定的工作时间和安排进行工作。这包括按照单位规定的工作日（通常是周一至周五）进行出勤，以及周末（通常是周六和周日）休息。此外，正常上班还可能包括按照特定的班次（如长白班、倒班等）进行工作，以及遵守用人单位的工作时间和休息制度。具体来说，正常上班可能涉及以下方面：工作时间：按照

社保补缴的方法主要有以下几种：个人直接办理携带现金到缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心进行补缴。补缴当年的社保按正常缴费额收取，补缴往年的则由各地社保部门按情况加收补缴系数，这可以视为一种滞纳金。通过支付宝补缴登录支付宝，点击“市民中心”进入社保页面，通过人脸识别登录个人社保账户，找到并点击“社

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资的时间不得超过三十天，超过三十天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：1. 用